Курс "Менеджер по персоналу. Специалист по кадрам" расчитан на 136 академических часа
и охватывает такие темы:
Занятие 1
Процесс набора и отбора персонала
Задачи службы управления персоналом. Определение потребности в персонале Заявка на подбор персонала Методы поиска персонала Внутренний резерв СМИ (особенности размещения рекламы в газетах, практика составления объявлений под различные категории вакансий) Использование Интернет для подбора персонала и размещения вакансий.
Занятие 2-3
Организация собеседования
Первичное собеседование с менеджером по персоналу Собеседование со специалистами Собеседование с руководителем Организация стажировки. Организация документооборота при собеседовании (обходные листы, программы ознакомления и пр.) Формирование базы претендентов на вакансию. Отчетность менеджера по персоналу.
Занятие 4
Адаптация персонала. Наставничество и коучинг.
Первый день на работе Система создания лояльного сотрудника Организация наставничества на предприятии (Положение о наставничестве) Коучинг для руководителей.
Занятие 5-6
Аттестация персонала.
Формирование комплекта документов для проведения аттестации Приказ на проведение аттестации Утверждение списочного состава подлежащего аттестации Графики проведения аттестации Аттестационные листы Проведение аттестации Выводы и результаты аттестации
Занятие 7
Организация обучения персонала.
Определение потребности в обучении Составление программ обучения Внутрифирменное обучение Обучение в учебных центрах (корпоративное обучение) Привлечение сторонних организаций (тренинговых компаний) для обучения линейного и топ состава. Отчеты по обучению специалистов.
Занятие 8
Система мотивации
Иерархия потребностей по Маслоу Потребность во власти, успехе (достижение целей). Двухфакторная теория мотивации ГЕРЦБЕРГА Практика применения систем мотивации в управлении персоналом
Занятие 9-10
Корпоративная культура
Ценности компании Принципы компании Нормы деловой этики Сотрудники и должностные лица Клиенты Акционеры и инвесторы Деловые партнеры Роль компании в обществе Реализация требований Кодекса деловой этики Примеры внедрения корпоративной культуры на предприятиях
Занятие 11
ВВОДНОЕ ЗАНЯТИЕ. ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УКРАИНЫ О ТРУДЕ.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ.
Понятие трудового права. Характеристика источников трудового права. Значение Конституции в регулировании трудовых отношений. Кодекс законов о труде и общая характеристика иных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Украине. Постановления Пленума Верховного Суда Украины и решения Конституционного Суда Украины. Задачи и содержание работы инспектора отдела кадров. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Понятие и значение коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора. Стороны коллективного договора. На кого распространяется коллективный договор. Содержание коллективного договора. Регистрация коллективного договора. Срок действия коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора.
Занятие 12-14
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора. Порядок приёма на работу. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Сроки трудового договора. Регистрация трудового договора. Испытание при приёме на работу. Срок испытания. Особенности трудового договора, заключённого с сезонными или временными работниками. Понятие трудового контракта. Понятие совместительства, совмещение профессий и временным заместительством. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда. Основания прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора в случае истечения срока. Увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу. Перевод работника на другое предприятие. Увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда. Какие основания прекращения трудовых правоотношений могут быть предусмотрены в контракте. Увольнение в случае ликвидации, реорганизации предприятия, сокращения численности или банкротства. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Увольнение в случае несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение за прогул. Увольнение при длительной болезни. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения. Отстранение от работы. Оформление увольнения с работы и порядок расчёта с работником. Выходное пособие. Трудовые книжки.
Занятие 15-16
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
Правовое регулирование занятости населения в Украине. Обеспечение занятости высвобождаемых работников. Порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Понятие рабочего времени. Норма продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы. Неполное рабочее время. Продолжительность отпуска лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Уплотнённый рабочий день. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней. Сверхурочные работы. Нормативы рабочего времени. Начало и окончание работы Работа сменами. Запрещение привлечения к сверхурочным работам. Предельные нормы применения сверхурочных работ. Действия работодателя в случае отсутствия работника на работе в течение более 3-х часов без уважительных причин. Понятие дежурств.
Занятие 17-18
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Что означает время отдыха. Его виды. Перерыв для отдыха и питания. Выходные дни. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы. Компенсация за работу в выходной день. Праздничные и нерабочие дни. Ежегодные отпуска. Продолжительность ежегодного основного отпуска. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Нормы труда. Условия труда, подлежащие учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда. Установление нормированных заданий при почасовой оплате труда.
Занятие 19-20
ОПЛАТА ТРУДА
Заработная плата. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях, организациях Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета. Оплата труда за совместительство. Оплата труда при совмещении профессий ( должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата работы и сверхурочное время. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни. Оплата работы в ночное время. Уведомление работника о размерах оплаты труда. Сроки выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Ответственность за задержку расчета при увольнении. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Гарантии для работников, избранных на выборные должности. Гарантии и компенсации при служебных командировках. Гарантии для работников, направленных для повышения квалификации. Гарантии для работников, направленных на обследование в медицинское учреждение. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам. Ограничение удержаний из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Запрещение удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат.
Занятие 21-23
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Понятие материальной ответственности. Основания и условия материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность Договор о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) ответственность. Размер ущерба и порядок его возмещения. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Понятие и правовое регулирование трудовой дисциплины. Обязанности работников. Обязанности работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине. Поощрения за успехи в труде. Порядок их отражения. Понятие нарушения трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности. Понятие нарушения трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности. Взыскания и меры воздействия за нарушения трудовой дисциплины. Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий. Меры общественного воздействия. Занятие 24
ОХРАНА ТРУДА
Понятие охраны труда. Гарантии прав работников на охрану труда. Организация охраны труда на производстве. Виды инструктажа, которые следует проводить с работниками. Порядок проведения медицинских осмотров. Перевод на более легкую работу. Применение труда инвалидов. Возмещение ущерба работникам в случае повреждения их здоровья. Порядок расследования и учета случаев проф. заболеваний и аварий. Надзор за соблюдением законодательства об охране труда.
Занятие 25-26
ТРУД ЖЕНЩИН
Работы, на которых запрещается применение труда женщин. Ограничение труда женщин. Специфика работы беременных женщин. Отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком. дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Присоединение ежегодного отпуска отпуску по беременности и родам. ТРУД МОЛОДЕЖИ
Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Возраст, с которого допускается прием на работу. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет. Запрет на работы в ночное время, сверхурочные работы и работы в выходные дни. Нормы выработки для молодых рабочих. Отпуска работникам, не достигшим восемнадцати лет. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет. ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Организация производственного обучения. Необходимые условия совмещения и поощрения работников, которые совмещают работу с обучением. Оплата труда за время производственного обучения. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с учебой.
Занятие 27
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ
Понятие и роль профсоюзов. Основные права и обязанности профсоюзов. Гарантии, установленные для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы. Обязанность собственника или уполномоченного им органа по созданию условий для деятельности профсоюзов. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Понятие трудового коллектива. Формы осуществления правомочия трудовых коллективов. Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия.
Занятие 28
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Государственный надзор за охраной труда. Полномочия местных государственных администраций и Советов народных депутатов в области охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства о труде. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Распространение социального страхования на всех работников. Средства социального страхования
Занятие 29-34
1С: КАДРЫ
1С: Кадры (заполнение справочников, приказ о приеме на работу, увольнение, перемещение и пр.) Применение офисного пакета в работе менеджера по персоналу (использование баз данных, выборки, фильтрация и пр.)
| 